1、健全公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源制度建设；

2、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘工作流程，保障公司人才发展需求得到满足；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系并负责实施；

4、负责公司薪酬核算，绩效结果跟进，合理调整薪酬绩效制度，有效控制人工成本；

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责人事相关报表的制作与更新工作，完善人事档案管理制度；

7、完成上级交办的其它事宜。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，熟练使用Office办公软件、表格函数及相关的人事管理软件；

2、3年或以上人力资源相关经验，具有互联网IT管理工作经验者优先考虑；

3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；

4、细心耐心，逻辑思维能力强，具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力。