1、全面负责公司招聘工作的组织与实施，收集与分析招聘需求，编制招聘规划并落实；
2、负责全流程的招聘管理，实施招聘岗位由搜寻简历、面试、谈薪到录用全过程工作；
3、负责人力资源的培训与开发；
4、制定、完善培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
5、负责组织实施新员工培训、新员工试用期管理、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
6、负责员工入离职手续，档案管理，员工五险一金办理；
7、负责员工考勤、工资、提成等数据核算。
8、负责各项规章制度的监督与执行，进行日常行政工作的组织与管理；
9、办公采购、组织企业文化建设工作，包括例会安排、会务组织、文体活动安排。
10、完成领导安排的其他工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，2年以上人力相关工作经验；
2、具有较丰富的招聘经验和技巧，熟悉各招聘平台的操作流程及规则，以及各岗位人才的求职特性，有软件行业招聘经验者优先；
3、具备良好的职业素养，热情开朗、具有亲和力，有良好的的团队合作精神；
4、有较强的学习力强，沟通协调能力、应变能力、执行能力及责任心。